Motivação é o termo mais adotado em palestras e sessões de coach, mas será que estas atitudes estão tendo realmente grande importância dentro de uma empresa? Quão complexo é ser uma referência? Hoje o Think About It destaca a importância das pessoas para uma organização.

Lidar com pessoas não é uma atividade fácil, resolver conflitos, acompanhar projetos, manter a equipe enganjada e motivada são assuntos que merecem um cuidado especial nas empresas. Cada vez mais os líderes devem focar em motivar as pessoas para manter sua equipe produtiva e engajada. Uma equipe motivada produz mais e entrega mais resultado para o negócio da empresa.

Para se criar esta cultura de motivação dentro de uma organização, deve-se investir no desenvolvimento individual de cada colaborador e saber como identificar os líderes dentro de sua equipe, que naturalmente durante a execução das atividades vão se destacar e mostrar suas habilidades diferenciais.

Este perfil de profissional está sempre querendo atuar em projetos diferenciados, que envolvam inovação e grandes desafios que garantem que tanto o líder quanto a equipe esteja motivada a cumprir suas metas para concluir os projetos. Esta nova geração de líderes está focada em mostrar o resultado de suas atividades e nada melhor do que um projeto desafiador para se ter esta oportunidade.

Resta as empresas manter sempre o foco atento em sua equipe, saiba identificar os líderes e referências, e mantenha este perfil sempre ligado, eles podem lhe auxiliar a manter a sua equipe motivada e engajada nos desafios gerando melhores resultados para a empresa.

E você sabe identificar quem são as referências de sua equipe? Deixe sua opinião nos comentpario.

Nos vemos no proximo artigo !

Fontes:
Administradores